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aller au contenu principal amea conseil cabinet conseil en ressources humaines et recrutement de cadres dirigeants et de cadres menu accueil nos clients nos prestations notre charte éthique contact descendre au contenu amea conseil amea conseil est un cabinet conseil en ressources humaines créé en 2000, spécialisé dans le conseil ressources humaines et le recrutement par approche directe de cadres et dirigeants. en tant que chasseur de tête ou « headhunter », notre cabinet intervient dans le secteur privé (pme et grands groupes de services) et dans le secteur public (collectivités territoriales, epa, epic, sem) sur le territoire national. l’expérience des consultants d’amea conseil, issus du monde de l’entreprise où ils ont exercé des responsabilités opérationnelles est un gage de compréhension des besoins des clients qui leur accordent leur confiance sur la durée. le recrutement par approche directe communément appelé « chasse de tête « , « search » ou « head hunting » consiste, à chercher directement le candidat là où il se trouve à partir de cibles définies en amont de la mission et validées par le client. cette approche d’identification de candidats potentiels nécessite respect et confidentialité afin de les convaincre en valorisant l’opportunité du poste proposé et l’entreprise. la « chasse de tête » est particulièrement efficace dans les cas où les candidats potentiels sont peu nombreux ou très sollicités, tels que les postes d’encadrement – cadre manager et direction générale -, mais aussi pour les recrutements de professions rares, techniques ou très spécialisées ou simplement dans le cas de marché en tension. nos clients le secteur privé notre immersion dans le monde de l’entreprise se traduit par des interventions sur un large éventail de métiers couvrant les services aux entreprises, l’industrie, les secteurs du btp, de la santé ou de l’ingénierie, sur des postes fonctionnels ou opérationnels. nos consultants savent apprécier les besoins et contraintes des dirigeants et les accompagnent dans la mise en œuvre de leurs projets managériaux, grâce à leur connaissance des contextes socio- économiques des entreprises ainsi que leur vécu de cadres opérationnels. finances – assurances btp – immobiliers industries transports – logistiques agro – distribution r&d et ingénierie life science – santé nucléaire le secteur public les références acquises à tous les niveaux de structures et dans tous les métiers de l’administration territoriale ou de ses satellites, nous ont permis de capitaliser une expertise reconnue dans le recrutement de cadres publics. notre connaissance fine du statut, des métiers, de l’organisation des collectivités locales et de leur contexte économique et politique garantit la pertinence de l’analyse des besoins de nos clients publics tant en termes de recrutement que de conseil. nous répondons ainsi à l’attente des élus locaux et des dirigeants qui souhaitent professionnaliser toujours plus les équipes qui mettent en œuvre leur politique et leurs grands projets. nous intervenons notamment dans la constitution d’équipes dans le cadre de la mise en place de projets de développement de politiques publiques et de territoire. public & parapublic fonction publique d’etat et établissements publics collectivités territoriales secteur hospitalier et médico-social organismes à but non lucratif education & recherche nos prestations le recrutement le recrutement met en oeuvre trois expertises spécifiques : l’identification de candidats qui correspondent aux attentes de l’entreprise par le chargé de recherche, la validation des savoir-faire métier par le consultant, puis l’analyse de personnalité par le psychologue du travail. elles permettent d’évaluer le potentiel d’un candidat au regard des enjeux de l’entreprise. évaluation individuelle cette prestation peut intervenir dans le cadre d’un recrutement ou d’un accompagnement au changement. l’évaluation individuelle est un échange qui permet d’approfondir le curriculum vitae, d’identifier les compétences, les savoir-faire ainsi que le comportement du candidat en situation professionnelle. bilan de mobilité professionnelle le bilan de mobilité a pour but d’accompagner le salarié et de lui permettre d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant d’intégrer de nouvelles fonctions. self-selling le self-selling ou marketing de soi est la capacité à se vendre et mettre en place une stratégie pour l’atteinte de ses objectifs. nous amenons le salarié à prendre conscience de ses points forts et axes d’amélioration afin qu’il puisse élaborer une stratégie adaptée pour mieux communiquer avec ses interlocuteurs et ainsi les convaincre. bilan de compétences le bilan de compétences permet de faire un point sur le parcours professionnel, d’identifier les savoir-être et savoir-faire pour aider la personne accompagnée à définir ou valider un projet professionnel ou de formation. bilan d’outplacement / reclassement le bilan d’outplacement est un processus d’accompagnement qui intervient suite à une séparation du salarié avec l’entreprise. sa mise en place est obligatoire pour les entreprises qui licencient plus de dix salariés. dans ce cas, on parle alors de cellule de reclassement. charte éthique notre engagement, tant vis-à-vis de nos clients que vis à vis des candidats est bâti sur une relation de confiance qui s’affirme dans la durée . pour cela, notre éthique du conseil, basée sur le respect et la confiance, contribue à l’efficacité de chacune de nos actions : évaluation des besoins, analyse de l’environnement, recherche et mise en œuvre des solutions adéquates. amea conseil fait partie du groupe onet ayant signé la charte de la diversité : à ce titre elle en observe les termes. en particulier, elle s’engage à ne pratiquer aucune forme de discrimination en termes d’âge, de sexe, de religion, de handicap ou d’origine ethnique. 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